Arbeitsschutz

Geräteausbildungen für:

Gabelstapler

Für das Führen eines Gabelstaplers (Flurförderfahrzeug) schreibt das Gesetz einen "Fahrausweis für Flurförderzeuge im innerbetrieblichen Werkverkehr" vor. Diesen zu erwerben bedeutet aber nicht nur den gesetzlichen Bestimmungen zu entsprechen, sondern garantiert vor allem einen hohen Standard an Arbeitssicherheit und erhöht die Qualifikation ihrer Mitarbeiter.

Hubarbeitsbühnen

Mit der BGG/GUV-G 966 bzw. DGUV 308-08 ist seit April 2010 ein Grundsatz zur Ausbildung und Beauftragung der Bediener von Hubarbeitsbühnen in Kraft getreten, der festschreibt, dass die Bedienung von Hubarbeitsbühnen dazu geeigneten, unterwiesenen und beauftragten Personen vorbehalten bleibt.

Kräne

Ein bestimmungsgemääßer Einsatz von Kränen setzt voraus, dass der Kranfüührer zuverläässig und sicher die Transportaufgaben durchfüührt. Da bei nicht bestimmungsgemääßer Anwendung eine Gafahr für Personen und hohe Sachschääden entstehen köönnen, ist eine grüündliche und umfassende Ausbildung erforderlich.

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Fürsorgepflicht: „Jede Führungskraft hat ge- genüber den Mitarbeitern eine Fürsorgepflicht. Um Gesundheitsschäden bei der Ausübung der Tätigkeit Ihrer Mitarbeiter zu vermeiden, ist es notwendig, diese ausreichend und angemessen über Gefährdungen am Arbeitsplatz zu informie- ren. Wesentliche Voraussetzung für sicherheits- gerechtes und gesundheitsbewusstes Verhalten sind wirksame Unterweisungen.“

BGI 527 (DGUV-Info 211-005), Unterweisung –

Bestandteil des betriebl. Arbeitsschutzes, S. 7

Rechtssicherheit: „Sicherstellung einer rechtssicheren Dokumentationsmöglichkeit.“

BGI 527 (DGUV-Info 211-005), Unterweisung –

Bestandteil des betriebl. Arbeitsschutzes, S. 23

Prävention: „Ziel des Arbeitsschutzes und damit auch der Unterweisung ist es, sicherheits- und gesundheitsgerechte Zustände und Verhaltensweisen zu erreichen.“

BGI 527 (DGUV-Info 211-005), Unterweisung –

Bestandteil des betriebl. Arbeitsschutzes, S. 11

Unterweisung mit elektronischen Hilfs-mitteln: „Die Inhalte müssen arbeitsplatzspezifisch aufbereitet sein. Es erfolgt eine Verständnisprüfung. Ein Gespräch zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften muss darüber hinaus jederzeit möglich sein.“

BGI 527 (DGUV-Info 211-005), Unterweisung –

Bestandteil des betriebl. Arbeitsschutzes, S. 23

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